“Da gruppo a squadra”: incontro formativo per gli agenti della Polizia Locale di Cremona

Passare dalla logica del singolo gruppo a quella di una squadra coesa, capace di condividere obiettivi e affrontare con maggiore efficacia le sfide quotidiane del servizio sul territorio. È questo l’obiettivo di “Team Working – Da gruppo a squadra”, il percorso formativo laboratoriale promosso dal Comando di Polizia Locale del Comune di Cremona e rivolto a ufficiali e operatori del Corpo. L’iniziativa prevede due appuntamenti formativi, in programma oggi e venerdì 6 novembre, condotti dal professor Fabrizio Gambaro, docente di Scienza dell’organizzazione presso l’Università ALTIS-Cattolica di Milano.

Il percorso si basa su una metodologia esperienziale che alterna esercitazioni pratiche, simulazioni, dinamiche di gruppo, role-playing e momenti di riflessione guidata, con l’obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti concreti da applicare nell’attività quotidiana. Alla base del progetto c’è la consapevolezza che lavorare nello stesso ufficio non significa necessariamente essere una squadra: per costruire un team efficace servono obiettivi condivisi, ruoli chiari, valori comuni, fiducia reciproca e un autentico senso di appartenenza. Il Comando ha quindi scelto di investire sul rafforzamento delle competenze relazionali e organizzative, puntando a migliorare sia l’integrazione interna sia il raccordo con gli altri settori e servizi dell’Amministrazione comunale. Una visione che supera i confini dei singoli reparti per coinvolgere l’intero Corpo e, più in generale, l’organizzazione comunale.

La capacità di collaborare assume un’importanza particolare nel lavoro della Polizia Locale, impegnata quotidianamente in contesti dinamici e spesso imprevedibili: dal presidio del territorio alla gestione della viabilità, dagli interventi in situazioni di emergenza o tensione fino al rapporto diretto con i cittadini. In queste circostanze, una comunicazione efficace, la fiducia tra colleghi e la condivisione delle responsabilità possono contribuire a migliorare il coordinamento e la tempestività degli interventi. Il percorso formativo si concentrerà proprio su questi aspetti, con l’obiettivo di consolidare la fiducia reciproca, approfondire le dinamiche di gruppo, gestire i conflitti e sviluppare una leadership collaborativa.

“La capacità di lavorare in gruppo rappresenta una delle soft skills maggiormente ricercate nel mercato del lavoro, a maggior ragione per impieghi come quello della Polizia Locale dove la collaborazione, il coordinamento e l’interazione produttiva con altre persone per raggiungere obiettivi comuni rappresenta la quotidianità – ha commentato l’assessore alla Sicurezza e alla Polizia Locale Santo Canale – Come Amministrazione abbiamo scelto di investire sull’organico del Comando, non solo potenziandolo da un punto di vista numerico tramite le assunzioni ma anche da un punto di vista qualitativo, offrendo corsi mirati specialistici di carattere sia teorico che, come in questo caso, pratico. L’obiettivo è quello di sviluppare la comunicazione di squadra e potenziare il team working, essenziale per gestire situazioni ad alto stress, decisioni rapide e interventi operativi sul territorio. Per noi è un valore molto importante. Non è un caso che già nelle prove concorsuali per l’assunzione dei nuovi agenti vengano misurate preliminarmente alcune competenze trasversali di carattere relazionale, sia nella prova scritta che all’orale con una vera e propria valutazione psico-attitudinale”.

L’iniziativa si inserisce in un percorso più ampio di attenzione alla formazione e alla qualità delle relazioni professionali all’interno del Corpo, con l’obiettivo di mettere gli operatori nelle condizioni di lavorare in un contesto sempre più collaborativo e organizzato, a beneficio dell’intera comunità.