Lavoro a misura di mamma e papà: Oleificio Zucchi ottiene certificazione Parità di Genere
La presidente Alessia Zucchi: “Sostenibilità è anche la responsabilità nei confronti delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita della nostra azienda”
Oleificio Zucchi, storica azienda olearia italiana, ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che valorizza l’impegno dell’azienda nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e attento al benessere delle persone.
Un traguardo che si inserisce in un percorso più ampio attraverso il quale Oleificio Zucchi ha progressivamente integrato i principi della parità di genere nella propria cultura e nei processi aziendali, dalla selezione e gestione delle persone alle opportunità di crescita professionale, fino all’equità retributiva, alla genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Un impegno che trova continuità nella visione dello Storico Oleificio, Società Benefit dal 2025, e nella volontà di coniugare lo sviluppo dell’impresa con la creazione di valore condiviso, mettendo le persone e il loro contributo al centro della crescita aziendale.
“La sostenibilità per noi riguarda non soltanto ciò che produciamo e il modo in cui operiamo lungo la filiera, ma anche la responsabilità che abbiamo nei confronti delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita della nostra azienda”, commenta Alessia Zucchi, Presidente e Amministratrice Delegata di Oleificio Zucchi. “La Certificazione per la Parità di Genere rappresenta un ulteriore passo in un percorso che portiamo avanti con convinzione e che punta a creare un contesto in cui ciascuno possa avere le stesse opportunità di crescita e valorizzazione.”
L’impegno dell’azienda si traduce anche in politiche di welfare dedicate alla genitorialità e alla conciliazione tra vita professionale e familiare. Oleificio Zucchi riconosce ai papà 10 giornate aggiuntive di congedo retribuito, che si affiancano a quanto previsto dalla normativa, con l’obiettivo di favorire una maggiore condivisione delle responsabilità familiari e di cura.
A questa misura si aggiunge un piano di welfare che prevede un contributo fino a 1.500 euro annui per ciascun figlio per le rette degli asili nido, offrendo un sostegno concreto alle famiglie.
“La parità di genere deve tradursi in azioni concrete e trovare riscontro nelle politiche e negli strumenti che mettiamo a disposizione delle nostre persone”, sottolinea Roberta Gorini, HR di Oleificio Zucchi. “Il nostro obiettivo è continuare a sviluppare un modello organizzativo capace di offrire pari opportunità e accompagnare le persone nelle diverse fasi della loro vita. Le misure dedicate alla genitorialità e il nostro piano welfare vanno proprio in questa direzione, sostenendo esigenze reali e favorendo un migliore equilibrio tra dimensione professionale e personale.”